Willkommen bei
add research

Executive Research Partner  für Headhunter und Personalberater seit 2006


Spezialisiert auf Industrie, Konsum, Bau

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Top-Talenten; angefangen bei der Spezifizierung und Erstellung einer Zielfirmenliste über die Erstansprache der Kandidaten bis hin zum telefonischen Erstinterview und dem Einholen von Bewerbungsunterlagen.

Nach erfolgreichem Begleiten von über 1500 Suchmandaten sind wir Profis in Executive Research und freuen uns Sie zu unterstützen.

 

Über Uns

Als ein etabliertes und professionelles Research-Unternehmen in Executive Search unterstützen wir Headhunter und Personalberater seit 2006 auf ihrer Suche nach Fach- und Führungskräften.

Gegründet wurde das Unternehmen durch Diplom Wirtschaftsanglist Mohammad Abbasi. Er lernte das Handwerk des Researchs bereits während seines Studium bei mehreren renommierten Personalberatern. Nach dem Studium arbeitete er zunächst im Vertrieb bei einem Konsumartikler und später als Projektleiter bei einer Personalberatung. 2006 gründete er das Unternehmen mit dem Ziel, als professionelles Research-Unternehmen in Executive Search gerade kleine und mittelgroße Personalberatungen zu unterstützen. 


Inzwischen hat er gemeinsam mit seinem Team zahlreiche Beratungen auf ihrer Suche nach Top-Talenten unterstützt und mehr als 1500 Projekten zu erfolgreichem Abschluss verholfen.

 

Ihr Plus

Die Zusammenarbeit mit uns bringt Ihnen folgende Plus-Punkte:

Profis in Research

Durch die Abwicklung von über 1500 Projekten sind wir Research-Profis und  können Ihr kompetenter Sparring-Partner sein.

Qualitätsstandards

Wir legen großen Wert auf zügiges, professionelles und strukturiertes Projektmanagement. Unsere Prozesse sind standardisiert und aufeinander abgestimmt.

Nachhaltigkeit

Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und langfristige Partnerschaft. Auch und gerade bei schwierigen und anspruchsvollen Vakanzen können Sie auf uns zählen.

Diskretion

Diskretion spielt bei uns sowohl im Umgang mit unseren Kunden als auch Kandidaten eine große Rolle.

Telefonischer Ident

Wir beherrschen die Disziplin des Telefonresearchs und nutzen nach wie vor das Telefon als Hauptmedium unserer Kandidatenrecherchen.

Betreuung aus einer Hand

Sie werden immer von der gleichen Ansprechperson betreut und müssen sich nicht auf unterschiedliche Ansprechpartner einstellen.

Updates und Reports

Sie erhalten von uns regelmäßige Updates sowie am Ende jedes Projekts eine ausführliche Liste mit allen Research-Ergebnissen. Diese Liste kann Ihnen auch bei künftigen Vakanzen helfen.

Kandidatenmanagement

Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit unseren Kandidaten ist für uns essentiell. Wir sind gut vernetzt und kennen viele Kandidaten bereits aus anderen Projekten.

Internationalität

Neben Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügen wir bereits auch über internationale Erfahrung, hauptsächlich aber im europäischen Ausland.

 

Schwerpunkte

Eine Spezialisierung auf bestimmte Branchen spielt im Research keine allzu große Rolle. Denn die Research-Methodik ist immer gleich und ein guter Researcher ist in der Lage, sich in nahezu jeder Branche zurecht zu finden. Ein Großteil unserer Projekte waren aber aus den Bereichen Industrie, Konsum/Handel sowie Bau.

Industrie

Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik, Engineering-Dienstleister

Geschäftsführer, CFO, Technischer Geschäftsführer

Leiter Einkauf/Entwicklung/Konstruktion/Produktion/Qualität/Vertrieb/Logistik/Finanzen/Controlling


Einkäufer, Entwickler, Konstrukteure, SPS-Programmierer, Vertriebsingenieure, Account und Key Account Manager, Teamleiter Arbeitsvorbereitung, Qualitätsmanager, KVP-Manager, HR Referenten, etc. 

Konsum/Handel

FMCG (Nahrungs- und Genussmittel, Getränkeindustrie, Life Style), Lebensmitteleinzelhandel, Do-it-Yourself (Bau- und Gartenmärkte, Elektrowerkzeuge, Werkzeuge, etc.), Groß- und Einzelhandel (divers. Branchen), Möbel- und Textilhandel, E-Commerce

Geschäftsführer, Vertriebsgeschäftsführer, CFO, Technischer Leiter


Niederlassungsleiter, Werkleiter, Abteilungsleiter Einkauf/Entwicklung/Produktion/Vertrieb/Marketing/Produktmanagement/Finanzen/Controlling/Logistik/Service

Einkäufer, Entwickler, Category Manager, Produkt Manager, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Controller, KVP-Manager

Bau

Hoch- und Tiefbau, Real Estate

Geschäftsführer, Niederlassungsleiter, Kaufmännischer Leiter


Oberbauleiter Hochbau/Tiefbau, Leiter Kalkulation, Gesamtprojektleiter TGA, Leiter Technisches Property Management, Objektleiter


Bauleiter Hochbau/Tiefbau/Kanalbau, Projektleiter TGA HKLS, Projektleiter TGA Elektro

 

Leistungen

Unsere Dienstleistung besteht aus verschiedenen Bausteinen, die sich Ihrem Bedarf anpassen:

Bedarfsanalyse, Spezifizierung, Briefing

In einem ausführlichen Telefonat besprechen wir mit Ihnen die Einzelheiten Ihrer Vakanz. Informationen zum Unternehmen, Hierarchie, Historie der Vakanz, Abteilungsstruktur, Anforderungen, Vergütung, etc. werden erörtert. Darüber hinaus legen wir mit Ihnen die Suchstrategie fest.

Erstellung einer Zielfirmenliste

Die im Briefing gewonnen Informationen spiegeln sich in einer Zielfirmenliste wider. Die Zielfirmenliste ist das Herzstück eines jeden Projekts und muss neben der Liste der Wettbewerber auch die eigene Marktsituation, Attraktivität einer Position, Region, Größe, etc. berücksichtigen. Die durch uns erstellte Zielfirmenliste wird Ihnen zwecks Freigabe vorgelegt.

Kandidatenrecherche

Auf Basis des Anforderungsprofils werden die Zielfirmen systematisch bearbeitet und potentiell passende Kandidaten recherchiert. Wir beherrschen die Kunst des Telefonresearchs und identifizieren zielgenau die passenden Kandidaten. Oft handelt es sich dabei um Personen, die über soziale Medien nicht zu finden sind. Bei unserem Leistungsmodell I würden Sie an dieser Stelle die Liste der recherchierten Kandidaten erhalten.

Erstansprache der Kandidaten

Bereits identifizierte Kandidaten werden in einem kurzen Telefonat über die Eckdaten der Vakanz informiert. Die Erstansprache ist sehr sensibel und wird bei uns nur durch erfahrene Researcher durchgeführt. Sie erfordert sehr viel Empathie und Fingerspitzengefühl um  in wenigen Sekunden das Vertrauen und das Interesse der Kandidaten zu gewinnen und die Eckdaten einer Vakanz kurz und prägnant zu übermitteln. Bei interessierten Kandidaten gleichen wir die wesentlichen Anforderungsmerkmale ab und nehmen ihre Kontaktdaten auf. Je nach Leistungsmodell können Sie an dieser Stelle den weiteren Prozess selbst in die Hand nehmen (Modell II) oder wir übernehmen das für Sie (Modell III).

Telefonisches Erstinterview

Interessierte Kandidaten erhalten von uns das Stellenprofil und übersenden uns bei weiterem Interesse ihren tabellarischen Lebenslauf. Sofern sie die wesentlichen Anforderungen der Stelle erfüllen, führen wir mit ihnen strukturierte, telefonische Erstinterviews durch. Neben Fragen zum Lebenslauf behandeln wir dabei auch Themen wie Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist etc. Darüber hinaus werden sie über die weitere Vorgehensweise und die Kontaktaufnahme durch Sie informiert.

Erstellung von vertraulichen Berichten

Alle aus dem Erstinterview und Lebenslauf gewonnenen Informationen verarbeiten wir in Form eines kurzen vertraulichen Berichts und stellen Ihnen diesen gemeinsam mit dem Lebenslauf zur Verfügung.

Übergabe an Sie

Nun sind Sie dran: Sie können die Kandidaten selbst kontaktieren, einladen, interviewen, etc. Wir begleiten Sie auch gerne in dieser Phase und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung.

 

Leistungsmodelle

Unsere Leistungsmodelle sind flexibel und richten sich nach Ihrem Bedarf. Sie können einzelne Leistungen abrufen oder sich gleich für das Voll-Projekt entscheiden; wir freuen uns in jedem Fall Sie zu unterstützen.

Modell I
Kandidatenrecherche

Sie benötigen nur eine Liste der potentiellen Kandidaten um sie dann  selbst zu kontaktieren? Das finden Sie in Modell I.

Modell II
Kandidatenrecherche und -erstansprache

Sie möchten, dass wir die recherchierten Kandidaten auch selbst ansprechen und bei Interesse und Eignung ihre Kontaktdaten aufnehmen? Sie übernehmen dann den weiteren Kontakt? Dann ist das Modell II genau richtig für Sie.

Modell III
Voll-Projekt

Das Modell III beinhaltet all unsere Leistungen: Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Erstansprache, Erstinterview und Erstellung von vertraulichen Berichten. Alles, was Sie dann tun müssen, ist die Kandidaten selbst zu interviewen und/oder diese bei Ihrem Mandanten vorzustellen.

Modell X

Noch nicht das passende Modell gefunden? Sprechen Sie uns an, wir finden sicher eine passende Lösung.

 
Work desk

Kontakt

add research | Sulzbacher Str. 119 | 65835 Liederbach Ts. | info(at)addresearch.de | +49 (0) 69 29 99 29 00

 

add research | Sulzbacher Str. 119 | 65835 Liederbach Ts. | info(at)addresearch.de | +49 (0) 69 29 99 29 00

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