Willkommen bei
add research
Executive Research seit 2006 mit über 1500 erfolgreich besetzten Vakanzen
Spezialisiert auf Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Top-Talenten; angefangen bei der Marktanalyse, Spezifizierung und Erstellung einer Zielfirmenliste über die Erstansprache der Kandidaten bis hin zum telefonischen Erstinterview und dem Einholen von Bewerbungsunterlagen... Den Umfang unserer Dienstleistung bestimmen nur Sie!
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Suche und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Über Uns
Als ein etablierter und professioneller Dienstleister in Active Sourcing unterstützen wir seit 2006 primär Headhunter und Personalberater, aber auch Recruiter und Personaler auf ihrer Suche nach Fach- und Führungskräften.
Gegründet wurde das Unternehmen durch Diplom Wirtschaftsanglist Mohammad Abbasi. Er lernte das Handwerk des Researchs bereits während seines Studium bei mehreren renommierten Personalberatungen. Nach dem Studium arbeitete er zunächst im Vertrieb bei einem Konsumartikler und später als Projektleiter bei einer Personalberatung. 2006 gründete er das Unternehmen mit der Zielsetzung, als professionelles Research-Unternehmen in Executive Search gerade kleine und mittelgroße Personalberatungen zu unterstützen.
Inzwischen hat er gemeinsam mit seinem Team zahlreiche Beratungen auf ihrer Suche nach Top-Talenten unterstützt und mehr als 1500 Vakanzen zu einem erfolgreichen Abschluss geführt.
Ihr Plus
Die Zusammenarbeit mit uns bringt Ihnen folgende Plus-Punkte:
Profis in Research
Durch die Abwicklung von über 1500 Projekten sind wir Experten in Active Sourcing und können Sie schnell und effektiv unterstützen.
Qualitätsstandards
Unsere Research-Methodik hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und erfüllt höchste Qualitätsstandards.
Nachhaltigkeit
Unsere Geschäftsbeziehungen sind nachhaltig und basieren auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können und legen großen Wer auf Transparenz.
Diskretion
Diskretion und Datenschutz sind uns sehr wichtig und spiegeln sich auch in unseren Prozessen wider.
Telefonischer Ident
Einen Großteil unserer Kandidaten recherchieren wir nach wie vor telefonisch. Dadurch sind unsere Ergebnisse immer aktuell und hochwertig.
Betreuung aus einer Hand
Sie werden über die gesamte Zeit von einer Hand und von einer Ansprechperson betreut und müssen sich nicht auf unterschiedliche Ansprechpartner einstellen.
Transparentes Projektmanagement
Wir halten Sie während der gesamten Suchphase auf dem Laufenden und versorgen Sie regelmäßig mit Projektfortschrittlisten.
Kandidatenmanagement
Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit unseren Kandidaten ist für uns essentiell. Wir sind gut vernetzt und kennen viele Kandidaten bereits aus vorherigen Projekten.
Internationalität
Unser Schwerpunkt liegt auf Suchen in der DACH-Region. Wir haben aber auch Erfahrung mit internationalen Projekten.
Schwerpunkte
Wir sind Generalisten im Research und finden uns in jeder Branche gut zurecht.
Ein Großteil unserer bisherigen Projekte stammen aus den Bereichen Industrie, Konsum/Handel sowie IT. Aber wir haben auch Erfahrung in Bau, Chemie, Finance, Pharma, Healthcare, etc.
Sprechen Sie uns an und wir liefern Ihnen eine Liste der abgewickelten Projekte in Ihrer Branche.
Industrie
Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik, Engineering-Dienstleister
Geschäftsführer, CFO, Technischer Geschäftsführer
Leiter Einkauf/Entwicklung/Konstruktion/Produktion/Qualität/Vertrieb/Logistik/Finanzen/Controlling
Einkäufer, Entwickler, Konstrukteure, SPS-Programmierer, Vertriebsingenieure, Account und Key Account Manager, Teamleiter Arbeitsvorbereitung, Qualitätsmanager, KVP-Manager, HR Referenten, etc.
Konsum/Handel
FMCG (Nahrungs- und Genussmittel, Getränkeindustrie, Life Style), Lebensmitteleinzelhandel, Do-it-Yourself (Bau- und Gartenmärkte, Elektrowerkzeuge, Werkzeuge, etc.), Groß- und Einzelhandel (divers. Branchen), Möbel- und Textilhandel, E-Commerce
Geschäftsführer, Vertriebsgeschäftsführer, CFO, Technischer Leiter
Niederlassungsleiter, Werkleiter, Abteilungsleiter Einkauf/Entwicklung/Produktion/Vertrieb/Marketing/Produktmanagement/Finanzen/Controlling/Logistik/Service
Einkäufer, Entwickler, Category Manager, Produkt Manager, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Controller, KVP-Manager
IT
Soft- und Hardware, Consulting, Projektmanagement
CIO, Geschäftsführer
Leiter IT, Teamleiter Software-Entwicklung, Teamleiter Front-End
Senior Projektleiter, Projektmanager, Consultants, Sales Manager, Sales Consultants, Frond-End-Entwickler, SAP-Berater
Leistungen
Unsere Dienstleistung besteht aus verschiedenen Bausteinen, die sich Ihrem Bedarf anpassen:
Bedarfsanalyse, Spezifizierung, Briefing
In einem ausführlichen Telefonat besprechen wir mit Ihnen die Einzelheiten Ihrer Vakanz. Informationen zum Unternehmen, Hierarchie, Historie der Vakanz, Abteilungsstruktur, Anforderungen, Vergütung, etc. werden erörtert. Darüber hinaus legen wir mit Ihnen die Suchstrategie fest.
Erstellung einer Zielfirmenliste
Die im Briefing gewonnen Informationen spiegeln sich in einer Zielfirmenliste wider. Die Zielfirmenliste ist das Herzstück eines jeden Projekts und muss neben der Liste der Wettbewerber auch die eigene Marktsituation, Attraktivität einer Position, Region, Größe, etc. berücksichtigen. Die durch uns erstellte Zielfirmenliste wird Ihnen zwecks Freigabe vorgelegt.
Kandidatenrecherche
Auf Basis des Anforderungsprofils werden die Zielfirmen systematisch bearbeitet und potentiell passende Kandidaten recherchiert. Wir beherrschen die Kunst des Telefonresearchs und identifizieren zielgenau die passenden Kandidaten. Oft handelt es sich dabei um Personen, die über soziale Medien nicht zu finden sind.
Erstansprache der Kandidaten
Bereits identifizierte Kandidaten werden in einem kurzen Telefonat über die Eckdaten der Vakanz informiert. Die Erstansprache ist sehr sensibel und wird bei uns nur durch erfahrene Researcher durchgeführt. Sie erfordert sehr viel Empathie und Fingerspitzengefühl um in wenigen Sekunden das Vertrauen und das Interesse der Kandidaten zu gewinnen und die Eckdaten einer Vakanz kurz und prägnant zu übermitteln. Bei interessierten Kandidaten gleichen wir die wesentlichen Anforderungsmerkmale ab und nehmen ihre Kontaktdaten auf. Je nach Leistungsmodell können Sie an dieser Stelle den weiteren Prozess selbst in die Hand nehmen (Modell II) oder wir übernehmen das für Sie (Modell III).
Telefonisches Erstinterview
Interessierte Kandidaten erhalten von uns das Stellenprofil und übersenden uns bei weiterem Interesse ihren tabellarischen Lebenslauf. Sofern sie die wesentlichen Anforderungen der Stelle erfüllen, führen wir mit ihnen strukturierte, telefonische Erstinterviews durch. Neben Fragen zum Lebenslauf behandeln wir dabei auch Themen wie Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist etc. Darüber hinaus werden sie über die weitere Vorgehensweise und die Kontaktaufnahme durch Sie informiert.
Erstellung von vertraulichen Berichten
Alle aus dem Erstinterview und Lebenslauf gewonnenen Informationen verarbeiten wir in Form eines kurzen vertraulichen Berichts und stellen Ihnen diesen gemeinsam mit dem Lebenslauf zur Verfügung.
Übergabe an Sie
Nun sind Sie dran: Sie können die Kandidaten selbst kontaktieren, einladen, interviewen, etc. Wir begleiten Sie auch gerne in dieser Phase und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung.
Leistungsmodelle
Unsere Leistungsmodelle sind flexibel und richten sich nach Ihrem Bedarf. Sie können einzelne Leistungen abrufen oder sich gleich für das Voll-Projekt entscheiden; wir freuen uns in jedem Fall Sie zu unterstützen.
Modell I
Kandidatenrecherche
Sie benötigen nur eine Liste der potentiellen Kandidaten um sie dann selbst zu kontaktieren? Das finden Sie in Modell I.
Modell II
Kandidatenrecherche und -erstansprache
Sie möchten, dass wir die recherchierten Kandidaten auch selbst ansprechen und bei Interesse und Eignung ihre Kontaktdaten aufnehmen? Sie übernehmen dann den weiteren Kontakt? Dann ist das Modell II genau richtig für Sie.
Modell III
Voll-Projekt
In Modell III können Sie all unsere Leistungen abrufen und sich auf passgenaue Kandidatenprofile und -lebensläufe freuen. Sie müssen die Kandidaten nur noch selbst interviewen und einladen.
Modell X
Noch nicht das passende Modell gefunden? Sprechen Sie uns an, wir finden sicher eine passende Lösung.
Kontakt
add research | Sulzbacher Straße 119 | 65835 Liederbach am Taunus
+49 (0(69) 29 99 29 00