Willkommen bei
add research

Executive Research seit 2006 mit über 1500 erfolgreich besetzten Vakanzen


Spezialisiert auf Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Top-Talenten; angefangen bei der Marktanalyse, Spezifizierung und Erstellung einer Zielfirmenliste über die Erstansprache der Kandidaten bis hin zum telefonischen Erstinterview und dem Einholen von Bewerbungsunterlagen... Den Umfang unserer Dienstleistung bestimmen nur Sie!

Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Suche und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

 

Über Uns

Als ein etablierter und professioneller Dienstleister in Active Sourcing unterstützen wir seit 2006 primär Headhunter und Personalberater, aber auch Recruiter und Personaler auf ihrer Suche nach Fach- und Führungskräften.  

Gegründet wurde das Unternehmen durch Diplom Wirtschaftsanglist Mohammad Abbasi. Er lernte das Handwerk des Researchs bereits während seines Studium bei mehreren renommierten Personalberatungen. Nach dem Studium arbeitete er zunächst im Vertrieb bei einem Konsumartikler und später als Projektleiter bei einer Personalberatung. 2006 gründete er das Unternehmen mit der Zielsetzung, als professionelles Research-Unternehmen in Executive Search gerade kleine und mittelgroße Personalberatungen zu unterstützen. 


Inzwischen hat er gemeinsam mit seinem Team zahlreiche Beratungen auf ihrer Suche nach Top-Talenten unterstützt und mehr als 1500 Vakanzen zu einem erfolgreichen Abschluss verholfen. 

 

Ihr Plus

Die Zusammenarbeit mit uns bringt Ihnen folgende Plus-Punkte:

Profis in Research

Durch die Abwicklung von über 1500 Projekten sind wir Experten in Active Sourcing und können Sie schnell und effektiv unterstützen.

Qualitätsstandards

Unsere Research-Methodik hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und erfüllt höchste Qualitätsstandards.

Nachhaltigkeit

Unsere Geschäftsbeziehungen sind nachhaltig und basieren auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können und legen großen Wer auf Transparenz.

Diskretion

Diskretion und Datenschutz sind uns sehr wichtig und spiegeln sich auch in unseren Prozessen wider.

Telefonischer Ident

Einen Großteil unserer Kandidaten recherchieren wir nach wie vor telefonisch. Dadurch sind unsere Ergebnisse immer aktuell und hochwertig.

Betreuung aus einer Hand

Sie werden über die gesamte Zeit von einer Hand und von einer Ansprechperson betreut und müssen sich nicht auf unterschiedliche Ansprechpartner einstellen.

Transparentes Projektmanagement

Wir halten Sie während der gesamten Suchphase auf dem Laufenden und versorgen Sie regelmäßig mit Projektfortschrittlisten.

Kandidatenmanagement

Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit unseren Kandidaten ist für uns essentiell. Wir sind gut vernetzt und kennen viele Kandidaten bereits aus vorherigen Projekten.

Internationalität

Unser Schwerpunkt liegt auf Suchen in der DACH-Region. Wir haben aber auch Erfahrung mit internationalen Projekten.

 

Schwerpunkte

Wir sind Generalisten im Research und finden uns in jeder Branche gut zurecht.


Ein Großteil unserer bisherigen Projekte stammen aus den Bereichen Industrie, Konsum/Handel sowie IT. Wir verfügen aber auch über Erfahrung in den Bereichen Bau, Chemie, Finance, Pharma, Healthcare, etc. 


Sprechen Sie uns an und wir liefern Ihnen eine Liste der abgewickelten Projekte in Ihrer Branche.

Industrie

Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik, Engineering-Dienstleister

Geschäftsführer, CFO, Technischer Geschäftsführer

Leiter Einkauf/Entwicklung/Konstruktion/Produktion/Qualität/Vertrieb/Logistik/Finanzen/Controlling


Einkäufer, Entwickler, Konstrukteure, SPS-Programmierer, Vertriebsingenieure, Account und Key Account Manager, Teamleiter Arbeitsvorbereitung, Qualitätsmanager, KVP-Manager, HR Referenten, etc. 

Konsum/Handel

FMCG (Nahrungs- und Genussmittel, Getränkeindustrie, Life Style), Lebensmitteleinzelhandel, Do-it-Yourself (Bau- und Gartenmärkte, Elektrowerkzeuge, Werkzeuge, etc.), Groß- und Einzelhandel (divers. Branchen), Möbel- und Textilhandel, E-Commerce

Geschäftsführer, Vertriebsgeschäftsführer, CFO, Technischer Leiter


Niederlassungsleiter, Werkleiter, Abteilungsleiter Einkauf/Entwicklung/Produktion/Vertrieb/Marketing/Produktmanagement/Finanzen/Controlling/Logistik/Service

Einkäufer, Entwickler, Category Manager, Produkt Manager, Außendienstmitarbeiter, Key Account Manager, Controller, KVP-Manager

IT

Soft- und Hardware, Consulting, Projektmanagement

CIO, Geschäftsführer


Leiter IT, Teamleiter Software-Entwicklung, Teamleiter Front-End


Senior Projektleiter, Projektmanager, Consultants, Sales Manager, Sales Consultants, Entwickler und Programmierer, SAP-Berater

 

Leistungen

Unsere Dienstleistung besteht aus verschiedenen Bausteinen, die sich Ihrem Bedarf anpassen:

Bedarfsanalyse, Spezifizierung, Briefing

In einem ausführlichen Telefonat besprechen wir mit Ihnen die Einzelheiten Ihrer Vakanz. Informationen zum Unternehmen, Hierarchie, Historie der Vakanz, Abteilungsstruktur, Anforderungen, Vergütung, etc. werden erörtert. Darüber hinaus legen wir mit Ihnen die Suchstrategie fest.

Erstellung einer Zielfirmenliste

Die im Briefing gewonnen Informationen spiegeln sich in einer Zielfirmenliste wider. Die Zielfirmenliste ist das Herzstück eines jeden Projekts und muss neben der Liste der Wettbewerber auch die eigene Marktsituation, Attraktivität einer Position, Region, Größe, etc. berücksichtigen. Die durch uns erstellte Zielfirmenliste wird Ihnen zwecks Freigabe vorgelegt.

Kandidatenrecherche

Auf Basis des Anforderungsprofils werden die Zielfirmen systematisch bearbeitet und potentiell passende Kandidaten recherchiert. Wir beherrschen die Kunst des Telefonresearchs und identifizieren zielgenau die passenden Kandidaten. Oft handelt es sich dabei um Personen, die über soziale Medien nicht zu finden sind.

Erstansprache der Kandidaten

Bereits identifizierte Kandidaten werden in einem kurzen Telefonat über die Eckdaten der Vakanz informiert. Die Erstansprache ist sehr sensibel und wird bei uns nur durch erfahrene Researcher durchgeführt. Sie erfordert sehr viel Empathie und Fingerspitzengefühl um  in wenigen Sekunden das Vertrauen und das Interesse der Kandidaten zu gewinnen und die Eckdaten einer Vakanz kurz und prägnant zu übermitteln. Bei interessierten Kandidaten gleichen wir die wesentlichen Anforderungsmerkmale ab und nehmen ihre Kontaktdaten auf. Je nach Leistungsmodell können Sie an dieser Stelle den weiteren Prozess selbst in die Hand nehmen (Modell II) oder wir übernehmen das für Sie (Modell III).

Telefonisches Erstinterview

Interessierte Kandidaten erhalten von uns das Stellenprofil und übersenden uns bei weiterem Interesse ihren tabellarischen Lebenslauf. Sofern sie die wesentlichen Anforderungen der Stelle erfüllen, führen wir mit ihnen strukturierte, telefonische Erstinterviews durch. Neben Fragen zum Lebenslauf behandeln wir dabei auch Themen wie Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist etc. Darüber hinaus werden sie über die weitere Vorgehensweise und die Kontaktaufnahme durch Sie informiert.

Erstellung von vertraulichen Berichten

Alle aus dem Erstinterview und Lebenslauf gewonnenen Informationen verarbeiten wir in Form eines kurzen vertraulichen Berichts und stellen Ihnen diesen gemeinsam mit dem Lebenslauf zur Verfügung.

Übergabe an Sie

Nun sind Sie dran: Sie können die Kandidaten selbst kontaktieren, einladen, interviewen, etc. Wir begleiten Sie auch gerne in dieser Phase und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung.

 

Leistungsmodelle

Unsere Leistungsmodelle sind flexibel und richten sich nach Ihrem Bedarf. Sie können einzelne Leistungen abrufen oder sich gleich für das Voll-Projekt entscheiden; wir freuen uns in jedem Fall Sie zu unterstützen.

Modell I
Kandidatenrecherche

Sie benötigen nur eine Liste der potentiellen Kandidaten um sie dann  selbst zu kontaktieren? Das finden Sie in Modell I.

Modell II
Kandidatenrecherche und -erstansprache

Sie möchten, dass wir die recherchierten Kandidaten auch selbst ansprechen und bei Interesse und Eignung ihre Kontaktdaten aufnehmen? Sie übernehmen dann den weiteren Kontakt? Dann ist das Modell II genau richtig für Sie.

Modell III
Voll-Projekt

In Modell III können Sie all unsere Leistungen abrufen und sich auf passgenaue Kandidatenprofile und -lebensläufe freuen. Sie müssen die Kandidaten nur noch selbst interviewen und einladen.

Modell X

Noch nicht das passende Modell gefunden? Sprechen Sie uns an, wir finden sicher eine passende Lösung.

 
Work desk

Kontakt


add research | Sulzbacher Straße 119 | 65835 Liederbach am Taunus

+49 (0(69) 29 99 29 00

 

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