DIREKTANSPRACHE
FÜR
HR UND PERSONALBERATer
SEIT 2006
warum direktansprache
Die Direktansprache wird aufgrund der aktuelle Lage des Arbeitsmarktes immer bedeutsamer. Bei einer Arbeitslosenquote von aktuell ca. 5,4% und der generellen Wechselunwilligkeit vieler Kandidaten in turbulenten Zeiten, sind es nicht mehr die Bewerber, die sich um eine Neuanstellung bemühen müssen, sondern vielmehr die Unternehmen, die passive Kandidaten in Anstellungsverhältnissen von sich und ihrem Mehrwert überzeugen müssen.
Gerade bei der Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen ist deshalb der Einsatz von Direktansprache in der Regel unabdingbar.
warum wir
Als Executive Search-Dienstleister beraten wir seit 2006 Unternehmen und Personalberatungen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften durch die Methode der Direktansprache. Durch die erfolgreiche Abwicklung von hunderten Executive-Search-Projekten im Laufe der Jahre sind wir Experten in der telefonischen Suche und Ansprache von passgenauen Kandidaten und können für nahezu jede Position die passende Lösung bieten. Unsere Dienstleistung ist professionell, schnell, flexibel, transparent und budgetschonend.
was wir bieten
Passend zu Ihrem Bedarf bieten wir verschiedene Modelle für Ihre Suche an. Ein klassisches Projekt besteht aus folgenden Bausteinen:
briefing
In einem ausführlichen Gespräch erfahren wir von Ihnen alle wichtigen Informationen, die für die Besetzung der Vakanz notwendig sind: Hintergrundinformationen, die Aufgaben, Ihre Erwartungen sowie die Rahmenbedingungen und Benefits.
TARGET LIST
Auf Basis des Briefings erstellen wir eine Target List, die i.d.R. Unternehmen aus dem direkten Marktumfeld beinhaltet. Selbst-verständlich legen wir Ihnen diese zwecks Freigabe vor.
sourcing
Nach Ihrer Freigabe der Target List starten wir mit der Identifizierung passender Kandidaten in den Zielfirmen. Dabei achten wir darauf, dass die Kandidaten bereits heute ähnliche Aufgaben ausführen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
ansprache
Die zuvor identifizierten Kandidaten werden nun i.d.R. telefonisch kontaktiert und über die Vakanz informiert. Bei genereller Wechselbereitschaft stellen wir ihnen die Stellenbeschreibung zur Verfügung und versorgen sie mit weiteren Informationen.
Auswahl
Interessierte Kandidaten übersenden uns ihre Bewerbungsunterlagen; wir prüfen diese auf deren Eignung, führen eine erstes telefonisches Interviews und dokumentieren das Ergebnis in Form eines Kandidatenkurzprofils. Anschließend erhalten Sie alle Bewerbungsunterlagen sowie das Kandidatenkurzprofils und können nun die Kandidaten direkt kontaktieren.
welche branchen
Als Research-Spezialisten fühlen wir uns in nahezu jeder Branche zuhause. Am häufigsten haben wir Vakanzen in folgenden Branchen besetzt:
Maschinenbau
Intralogistik und Fördertechnik, Automatisierungstechnik, etc.
Konsum
Food, Non-Food, Getränke, DIY, Textil, etc.
healthcare
Medizintechnik, Krankenhäuser, etc.
Kanzleien
Steuer- und Finanzberater, Rechtsanwälte, etc.
