Direktansprache und active sourcing
In Zeiten von Fachkräftemangel und starker Konkurrenz um die besten Köpfe brauchen die Unternehmen mehr als nur Stellenanzeigen, um passende Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen.
Durch die Direktansprache und Active Sourcing werden ausgewählte Kandidaten in zuvor definierten Zielfirmen eruiert, angesprochen und für eine Vakanz begeistert. Dadurch steigen die Chance, passende und interessierte Kandidaten zu gewinnen, um ein Vielfaches.
Als Research-Agentur in der Direktansprache unterstützen wir Headhunter und Unternehmen seit 2006 auf der Suche nach Fach- und Führungskräften. Unsere gut ausgebildeten Researcher sind in der Lage, Ihnen binnen weniger Wochen passende Kandidatenprofile zu übermitteln und Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanz tatkräftig zu unterstützen.
Unsere Dienstleistung eignet sich nicht nur für Headhunter, die keine eigenen Research-Kapazitäten besitzen, sondern auch für Unternehmen, die eine kostengünstige und trotzdem effektive Alternative zum klassischen Headhunting suchen.
Obgleich Sie eine klassische Direktansprache mit telefonischer Kontaktaufnahme mit, Kandidateninterviews und Erstellen von Kandidatenprofilen oder eine online-basierte Suche wünschen, unsere Leistungen passen zu jedem Bedarf.
Lassen Sie uns keine Zeit verlieren und treten Sie gerne mit uns in Verbindung! Wir freuen uns auf Sie!
wer wir sind
Als Executive Search-Dienstleister beraten wir seit 2006 Unternehmen und Personalberatungen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften durch die Methode der Direktansprache. Durch die erfolgreiche Abwicklung von hunderten Executive-Search-Projekten im Laufe der Jahre sind wir Experten in der telefonischen Suche und Ansprache von passgenauen Kandidaten und können für nahezu jede Position die passende Lösung bieten. Unsere Dienstleistung ist professionell, schnell, flexibel, transparent und budgetschonend.
leistungsbausteine
briefing
In einem ausführlichen Gespräch erfahren wir von Ihnen alle wichtigen Informationen, die für die Besetzung der Vakanz notwendig sind: Hintergrundinformationen, die Aufgaben, Ihre Erwartungen sowie die Rahmenbedingungen und Benefits.
TARGET LIST
Auf Basis des Briefings erstellen wir eine Target List, die i.d.R. Unternehmen aus dem direkten Marktumfeld beinhaltet. Selbst-verständlich legen wir Ihnen diese zwecks Freigabe vor.
sourcing
Nach Ihrer Freigabe der Target List starten wir mit der Identifizierung passender Kandidaten in den Zielfirmen. Dabei achten wir darauf, dass die Kandidaten bereits heute ähnliche Aufgaben ausführen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
ansprache
Die zuvor identifizierten Kandidaten werden nun i.d.R. telefonisch kontaktiert und über die Vakanz informiert. Bei genereller Wechselbereitschaft stellen wir ihnen die Stellenbeschreibung zur Verfügung und versorgen sie mit weiteren Informationen.
Auswahl
Interessierte Kandidaten übersenden uns ihre Bewerbungsunterlagen; wir prüfen diese auf deren Eignung, führen eine erstes telefonisches Interviews und dokumentieren das Ergebnis in Form eines Kandidatenkurzprofils. Anschließend erhalten Sie alle Bewerbungsunterlagen sowie das Kandidatenkurzprofils und können nun die Kandidaten direkt kontaktieren.
branchen
INDUSTRIE
Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Intralogistik, etc.
Konsum und handel
FMCG, Getränke, Einzelhandel, DIY, Großhandel, Food, Non-Food, Textil, Mode, Luxusgüter, etc.
