leistungen
Ganz gleich, ob Sie Recruiter sind und für Ihre Vakanz eine Direktsuche durchführen lassen möchten, oder ob Sie als Personalberater eine Vakanz für Ihren Mandanten besetzen möchten, wir bieten Ihnen in beiden Fällen die passende Lösung.
Leistungsbausteine
briefing
In einem ausführlichen Gespräch erfahren wir von Ihnen alle wichtigen Informationen, die für die Besetzung der Vakanz notwendig sind: Hintergrundinformationen, die Aufgaben, Ihre Erwartungen sowie die Rahmenbedingungen und Benefits.
TARGET LIST
Auf Basis des Briefings erstellen wir eine Target List, die i.d.R. Unternehmen aus dem direkten Marktumfeld beinhaltet. Selbst-verständlich legen wir Ihnen diese zwecks Freigabe vor.
sourcing
Nach Ihrer Freigabe der Target List starten wir mit der Identifizierung passender Kandidaten in den Zielfirmen. Dabei achten wir darauf, dass die Kandidaten bereits heute ähnliche Aufgaben ausführen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
ansprache
Die zuvor identifizierte Kandidaten werden nun i.d.R. telefonisch kontaktiert und über die Vakanz informiert. Bei genereller Wechselbereitschaft stellen wir ihnen die Stellenbeschreibung zur Verfügung und versorgen sie mit weiteren Informationen.
Auswahl
Interessierte Kandidaten übersenden uns ihre Bewerbungsunterlagen. Nach Eignungsprüfung führen wir ein erstes telefonisches Interview, in dem wir alle offenen Fragen besprechen. Wir erstellen ein Kurzprofil der Kandidaten und leiten dieses sowie die Bewerbungsunterlagen an Sie weiter.
Leistungsmodelle
Modell i
Active Sourcing
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Briefing, Spezifizierung
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Erstellung einer Target List
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Kandidatensourcing (digital)
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Kandidatenansprache (digital)
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Führen von Telefonaten mit Interessenten und Versenden der Stellenanzeige
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Einholen von CVs
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Führen von telefonischen Erstinterviews
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Erstellung eines Kurzprofils
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Übermittlung der Bewerbungsunterlagen an Sie
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Übermittlung der Ergebnisliste an Sie am Ende des Projekts
Modell ii
Vollprojekt
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Briefing, Spezifizierung
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Erstellung einer Target List
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Kandidatensourcing (digital+tel.)
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Tel. Kandidatenansprache am Arbeitsplatz
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Führen von Telefonaten mit Interessenten und Versenden der Stellenanzeige
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Einholen von CVs
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Führen von telefonischen Erstinterviews
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Erstellung eines Kurzprofils
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Übermittlung der Bewerbungsunterlagen an Sie
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Übermittlung der Ergebnisliste an Sie am Ende des Projekts
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Teilen Sie uns Ihren Bedarf und Ihre Vorstellungen mit, wir finden sicher die passende Lösung für Sie.