Executive Research für Personalberatungen | add research
Bei add research unterstützen wir Personalberatungen als spezialisierter Executive-Research-Partner in verschiedenen Phasen der Kandidatensuche und Direktansprache.
Wir übernehmen für Sie die Erstellung von Zielfirmenlisten und Market Mapping, die Identifikation und Recherche geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten, Active Sourcing sowie die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz. Auf Wunsch führen wir telefonische Erstinterviews durch, holen Bewerbungsunterlagen ein und erstellen strukturierte Kandidatenprofile.
Dabei entscheiden Sie, welchen Teil des Research-Prozesses Sie an uns auslagern möchten.
Unsere Leistungen lassen sich in drei Modelle zusammenfassen:
Unsere Leistungsmodelle
Modell I
Executive Research / Identifizierung
Modell II
Telelefonische Direktansprache
Modell III
Vollprojekt
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Briefing & Spezifizierung
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Auf Wunsch: Erstellung einer Zielfirmenliste
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Identifikation geeigneter Kandidaten (Name, Funktion, ggf. Telefonnummer)
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Dokumentation und Übermittlung der Rechercheergebnisse
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Briefing, Spezifikation
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Auf Wunsch: Erstellung einer Zielfirmenliste
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Identifikation und telefonische Direktansprache
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Übermittlung der Kontaktdaten interessierter Kandidaten an Sie
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Dokumentation und Übermittlung der Rechercheergebnisse
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Briefing, Spezifikation
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Erstellung einer Zielfirmenliste
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Identifikation und Ansprache von Kandidaten
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Einholen von Lebensläufen
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Telefonische Erstinterviews
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Übermittlung von Kandidatenprofilen und Bewerbungsunterlagen an Sie
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Begleitung des Mandats bis zur Besetzung
Neben unseren drei Leistungsmodellen bieten wir auch individuell zugeschnittene Research-Dienstleistungen an – von der gezielten Identifikation einzelner Fach- und Führungskräfte bis zur telefonischen Ansprache bereits bekannter Kandidaten.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Welches Modell passt zu Ihnen?
Modell I – Kandidatenidentifizierung
Sie verfügen über eine eigene Research-Abteilung oder übernehmen die Erstansprache potenzieller Kandidaten selbst? Dann ist Modell I die richtige Wahl für Sie.
Modell II – Telefonische Direktansprache
Sie möchten die Recherche und telefonische Erstansprache geeigneter Kandidaten auslagern, die weiterführenden Gespräche jedoch selbst führen? Dann bietet Ihnen Modell II die passende Unterstützung.
Modell III – Vollprojekt
Sie möchten den gesamten Research-Prozess auslagern und sich ausschließlich auf die Gespräche mit bereits vorqualifizierten, passenden Kandidaten konzentrieren? Dann ist Modell III die ideale Lösung für Sie.
Was ist Executive Research?
Executive Research bezeichnet die systematische Recherche und Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte für konkrete Suchmandate. Im Mittelpunkt stehen insbesondere Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind und über klassische Recruiting-Kanäle nur schwer erreicht werden.
Als spezialisierter Research-Partner unterstützen wir Personalberatungen und Headhunter bei der Zielfirmenrecherche, dem Market Mapping, der Kandidatenidentifikation sowie der telefonischen Direktansprache.
Dabei arbeiten wir diskret im Hintergrund und integrieren uns flexibel in die bestehenden Search-Prozesse unserer Auftraggeber.
Research für Personalberatungen – wann lohnt sich externe Unterstützung?
Externer Research lohnt sich insbesondere für Personalberatungen, die bei einzelnen Suchmandaten zusätzliche Kapazitäten benötigen, anspruchsvolle Zielmärkte systematisch erschließen oder Recherche und Direktansprache dauerhaft auslagern möchten.
Als externer Research-Partner arbeiten wir diskret im Hintergrund und integrieren uns nahtlos in Ihre bestehenden Search-Prozesse.