Verlässlicher Partner für Personalberatungen
Als Personalberater kennen Sie sicherlich das Dilemma der Projektgewinnung einerseits und der Projektabwicklung andererseits:
Die Kundenakquise und die Gewinnung neuer Projekte sind sehr zeitintensiv und erfordern Fokus, Ausdauer und Frustrationstoleranz.
Die Gewinnung passender Kandidaten für die Vakanzen wiederum ist ebenfalls zeitintensiv und erfordert Konzentration, Fingerspitzengefühl und Ausdauer.
Der Spagat zwischen diesen beiden wichtigen Bausteinen der Personalberatung gelingt nur selten; entweder wird der Vertrieb vernachlässigt oder das Projektmanagement.
Aus diesem Grund bauen viele Personalberatungen interne Research-Kapazitäten auf und versuchen, internes Know-how aufzubauen. Das Problem dabei ist, dass man sich dadurch einen nicht unerheblichen Kostenapparat schafft, den man auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und bei schlechter Auftragslage weiterhin tragen muss. Neben dem strukturellen Problem gibt es auch den menschlichen Faktor: Hohe Fluktuation und mangelnde Eignung erschweren das Gewinnen und Halten guter Researcher. Ein guter Researcher benötigt kommunikative und analytische Fähigkeiten, Einfallsreichtum sowie Ausdauer und Frustrationstoleranz. Es dauert Jahre, bis man gute Researcher ausgebildet hat. Doch häufig wechseln sie dann das Unternehmen oder die Branche.
Ein weiteres Problem im Markt ist die Qualität im externen Research:
Die gezielte Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten erfordert Erfahrung, Struktur und ein tiefes Verständnis für Märkte und Funktionen.
In der Praxis wird Research jedoch häufig nicht konsequent betrieben. Die telefonische Direktansprache tritt in den Hintergrund, während der Fokus stark auf digitalen Kanälen liegt. Gleichzeitig fehlt es vielen Strukturen an Kontinuität und Spezialisierung im Research.
Für Personalberatungen bedeutet das: Die Suche bleibt oft oberflächlich, Potenziale werden nicht vollständig ausgeschöpft und relevante Kandidaten werden nicht erreicht.
Wir als add research adressieren genau diese Herausforderungen: Mit über 20 Jahren Research-Erfahrung haben wir einen umfangreichen Erfahrungsschatz aufgebaut und unzählige Mandate erfolgreich begleitet. Wir sind in der Lage, auch anspruchsvolle Anforderungsprofile innerhalb kurzer Zeit zu erfassen und passende Lösungen zu entwickeln.
Zuverlässigkeit ist für uns selbstverständlich. Wir möchten Sie langfristig begleiten und legen großen Wert auf das Einhalten von Absprachen, transparentes Projektmanagement und konstruktive Lösungsfindung – auch bei anspruchsvollen Projekten. Wir bleiben an Ihrer Seite, solange es erforderlich ist und Sie dies wünschen.
Viele unserer Kunden begleiten wir seit über 10 Jahren, und mit einigen haben wir über 70 Projekte gemeinsam erfolgreich umgesetzt (lesen Sie gerne unsere Referenzen weiter unten).
Lassen Sie uns gerne sprechen und uns kennenlernen.
Wer wir sind – erfahren, eingespielt, an Ihrer Seite
Als spezialisierter Research-Partner unterstützen wir Personalberatungen dabei, passende Persönlichkeiten für ihre Mandate schnell und präzise zu identifizieren.
Unsere Arbeitsweise verbindet digitale Recherche mit gezielter Direktansprache. So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen oder online kaum sichtbar sind.
Der entscheidende Unterschied:
Es ist nicht allein die Methode, sondern unsere Erfahrung. Seit 2006 arbeiten wir ausschließlich im Executive-Search-Research. Wir verstehen Mandate schnell, denken uns in Zielmärkte ein und setzen Suchstrategien ohne Anlaufphase strukturiert um.
Dabei wissen wir, worauf es im Executive Search ankommt:
Diskretion in jeder Phase des Projekts
Geschwindigkeit ohne Qualitätsverlust
Gespür für Märkte und Persönlichkeiten
Deshalb arbeiten wir modular, transparent und klar kalkulierbar – als verlässliche Ergänzung Ihres Researchs und mit Fokus auf belastbare Ergebnisse statt reiner Daten.
Unsere Leistungen – modular, zielgerichtet, verlässlich
Zielgerichtete Kandidatenrecherche
Wir identifizieren passende Persönlichkeiten – präzise abgestimmt auf Ihr Mandat und Ihre Zielmärkte. Auch in komplexen Strukturen finden wir die relevanten Kandidaten schnell und ohne lange Anlaufphase.
Direktansprache auf allen Kanälen
Telefonisch und über digitale Netzwerke sprechen wir Kandidaten professionell und diskret an. Mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl erreichen wir auch anspruchsvolle Zielgruppen und wecken echtes Interesse.
Vertrauliche Qualifikation
Sie erhalten mehr als Namen: qualifizierte Rückmeldungen, echte Gesprächsergebnisse und strukturierte Profile. So sparen Sie Zeit in der Vorauswahl und gewinnen schneller Klarheit.
Modular & Flexibel
Ob Zielfirmenliste, Erstansprache oder komplette Vorauswahl – Sie bestimmen den Umfang. Wir passen uns Ihrem Projektbedarf flexibel und unkompliziert an.
Transparente Abrechnung
Klare Leistungen zu fest kalkulierten Preisen – ohne versteckte Kosten oder variable Bestandteile. Für maximale Planungssicherheit.
Ihre Vorteile – Stabilität trifft auf über 20 Jahre Projekterfahrung
✔ Sofort einsatzbereit
Keine Einarbeitung, kein Wissensaufbau. Dank unserer Erfahrung seit 2006 sind wir ab dem ersten Tag im Thema.
✔ Konstante Qualität statt Fluktuation
Während interne Research-Strukturen häufig wechseln, bleiben wir Ihre verlässliche Konstante – ohne Wissensverlust und ohne wiederkehrende Einarbeitungsphasen.
✔ Schnell im Ergebnis
Erste qualifizierte Kandidaten identifizieren wir innerhalb weniger Wochen – durch eingespielte Prozesse und ohne lange Anlaufphase.
✔ Zugang zu schwer erreichbaren Kandidaten
Durch gezielte Direktansprache erreichen wir auch Persönlichkeiten, die nicht aktiv suchen oder online kaum sichtbar sind.
✔ Planbare Kosten
Klare Leistungen zu festen Preisen statt unklarer Aufwände – für maximale Planungssicherheit in Ihrer Projektkalkulation.
✔ Diskrete Ansprache auf Augenhöhe
Wir agieren als Vertreter Ihrer Beratung – professionell, persönlich und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl.
Langjährige Zusammenarbeit mit Personalberatungen im Executive Search
„Herr Abbasi ist für uns seit vielen Jahren eine feste Größe im Research. Seine schnelle Auffassungsgabe und sein Gespür für Märkte machen ihn zu einem Partner, auf den wir uns jederzeit verlassen können.“
Elisabeth Krüger
KRÜGER – Personal Headhunting
„In über 70 gemeinsamen Projekten hat Herr Abbasi seine Professionalität und sein Verständnis für anspruchsvolle Positionen eindrucksvoll unter Beweis gestellt.“
Wolfgang Wiebe,
Personalberater
„Seit über 10 Jahren ein verlässlicher Partner mit konstant hoher Qualität. Strukturierte Prozesse und passgenaue Kandidaten führen regelmäßig zum Erfolg.“
Joachim Schronen,
SCHRONEN CONSULTING
Erstgespräch vereinbaren
Sie haben eine offene Vakanz oder planen eine Besetzung?
In einem kurzen, unverbindlichen Gespräch klären wir gemeinsam:
-
Ob Direktansprache für Ihre Vakanz sinnvoll ist
-
Welche Module für Ihr Projekt passen
-
Wie schnell erste qualifizierte Kandidaten identifiziert werden können
Sie entscheiden danach in Ruhe – ohne Verpflichtung.
add research - Executive Search Consultants
WINX-Tower - Neue Mainzer Straße 6-10
D-60311 Frankfurt am Main
Tel +49 (0)69 29992900